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1. “Como processo, a liderança é o uso de influência não-coerciva para conduzir e coordenar as atividades dos membros de um grupo para alcançar uma meta. Como qualidade, liderança é um conjunto de características atribuídas àqueles que utilizam tal influência com êxito” (GRIFFIN & MOORHEAD, 2006, p. 276). De acordo com a citação dos autores, pode-se afirmar que a liderança nas equipes:
A. se vale do uso da coerção e do poder pessoal para que se atinjam os objetivos projetados.
B. apresenta uma combinação de coordenação de atividades e habilidades técnicas e sociais.
C. deve focar prioritariamente na distribuição e coordenação das atividades dos seus integrantes.
D. é verificada pelas características pessoais do líder, independentemente da forma como age.
E. dissocia os aspectos relativos ao processo e tarefas cotidianas do relacionamento interpessoal.
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