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Sagot :
Resposta:
Explicação:
Para seguir o referencial estratégico da organização no novo empreendimento e atingir os objetivos e as metas, que visam ao baixo turnover, bem como à qualidade no clima e ao engajamento, podem ser definidas políticas voltadas à qualificação do recrutamento e seleção. As políticas, nesse sentido, visam que as contratações ocorram no sentido de captar os melhores talentos para a organização, reduzindo, assim, o turnover (entrada e saída de colaboradores).
O objetivo é também implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores; a ideia é que cada membro da empresa tenha a maior capacitação possível, visando à qualidade no atendimento. Outra política é promover programas de avaliação de desempenho e feedbacks, propiciando maior engajamento e qualificação de cada colaborador, assim como a implementação de ferramentas de mensuração de clima periódicas, como pesquisas de clima, no sentido de propiciar melhor clima organizacional.
Resposta:
Explicação:
Padrão de resposta esperado
Para seguir o referencial estratégico da organização no novo empreendimento e atingir os objetivos e as metas, que visam ao baixo turnover, bem como à qualidade no clima e ao engajamento, podem ser definidas políticas voltadas à qualificação do recrutamento e seleção. As políticas, nesse sentido, visam a que as contratações ocorram no sentido de captar os melhores talentos para a organização, reduzindo, assim, o turnover (entrada e saída de colaboradores). O objetivo é também implementarprogramas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores; a ideia é que cada membro da empresa tenha a maior capacitação possível, visando à qualidade no atendimento. Outra política é promover programas deavaliação de desempenho e feedbacks, propiciando maior engajamento e qualificação de cada colaborador, assim como a implementação de ferramentas de mensuração de climaperiódicas, como pesquisas de clima, no sentido de propiciar melhor clima organizacional.
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