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Inclusão, protagonismo e autonomia. Esses são os passos para o sucesso de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Exclusão, discriminação e preconceito vão na contramão das garantias sociais dessa parcela da população que há 30 anos, por lei, tem o direito a um posto de trabalho reservado em empresas com mais de 100 empregados. Dados da Secretaria de Inspeção do Trabalho de 2019 indicam que o Brasil tem mais de 701 mil vagas reservadas para pessoas com deficiência. Desse total, pouco mais da metade está preenchida. Rodrigo Machado, Diretor de Políticas Temáticas dos Direitos da Pessoa com Deficiência, explica os deveres das empresas segundo o que se convencionou chamar de ‘Lei de Cotas para Deficientes’: "as empresas têm que reservar de 2% a 5% para pessoas com deficiência, dependendo do número de empregados".
Relacionando o excerto acima com os estudos sobre “Interesse Social – Ética, Democracia e Cidadania”, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.
Alternativas
Alternativa 1:
A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um processo comumente simples e livre de desafios.
Alternativa 2:
A legislação é falha ao impor medidas que obrigam as empresas a adotarem estratégias e espaços que garantam a acessibilidade.
Alternativa 3:
A 'Lei de Cotas para Deficientes' condiciona as empresas a destinarem, no mínimo, 7% de suas vagas para pessoas com deficiência.
Alternativa 4:
O excerto revela que o Brasil possui uma quantidade inexpressiva de deficientes aptos ao trabalho e que, portanto, o sistema de cotas é dispensável.
Alternativa 5:
A inclusão de pessoas com deficiência envolve os princípios éticos de coletividade, na medida em que existe o comprometimento de cada indivíduo com relação aos demais.
A inclusão de pessoas com deficiência envolve os princípios éticos de coletividade, na medida em que existe o comprometimento de cada indivíduo com relação aos demais.
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