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A gestão da carreira e a administração salarial (opção 1) fazem parte das ações de Planejamento de Recursos Humanos.
Opção 1: as duas assertivas estão corretas e são complementares entre si.
(Afirmativa I) A gestão de carreira deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais.
VERDADEIRO. Isso significa que o profissional deve se preparar para o mercado de trabalho (com cursos e treinamentos) e definir o que ele quer para a sua carreira profissional, tendo as metas e objetivos bem definidos. E isso envolve a elaboração do Planejamento da Carreira.
(Afirmativa II) A administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo.
VERDADEIRO. O equilíbrio salarial interno, por exemplo, é um fator que pode ser determinante para o aumento da produtividade no ambiente de trabalho. No entanto, o desequilíbrio salarial entre os setores pode ser um fator desestimulante para a produtividade e causar aumento nos índices de rotatividade (turnover).
Mantenha-se firme na busca pelos seus objetivos de vida!