Resposta:
O recrutamento misto é um processo que une o recrutamento interno e o externo, ou seja, o recrutador opta por dar oportunidade de concorrer à vaga em aberto aos colaboradores que já fazem parte da empresa e também a candidatos que estão no mercado.
Explicação:
O recrutamento misto apresenta três formas diferentes de aplicação.
No modelo interno, busca-se primeiro o preenchimento por colaboradores da casa e finaliza-se externamente em caso de fracasso.
No modelo externo, a busca deve começar de fora para, então, abrir a oportunidade para funcionários.
