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Quando uma organização investe em treinamento, ela está investindo em seu futuro, pois terá profissionais mais preparados e que apresentarão resultados melhores. O treinamento proporciona inúmeros benefícios, tanto para a organização como para o empregado.
Aprimoramento dos produtos e serviços produzidos, possibilidades de ampliação ou transformação dos programas de trabalho, disponibilidade para os postos de gerência e supervisão imediata na própria organização e melhores condições de adaptação aos progressos de tecnologia industrial se relacionam a que tipo de benefício?

A)
Benefícios para o mercado de trabalho.
B)
Benefícios para uma sociedade mais sustentável.
C)
Benefícios para o empregado.
D)
Benefícios para a organização

Sagot :

Resposta:

Letra C

Explicação:

Para o empregado, como a possibilidade de aproveitamento das suas aptidões; do favorecimento da estabilidade de mão de obra, do espírito de competição e fortalecimento da confiança como processo normal da melhoria funcional; valorização do trabalho e elevação do ambiente moral da empresa.

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