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O profissional que valoriza a própria carreira não aguarda necessariamente a empresa oferecer um treinamento, palestra, seminário. Ele deve direcionar suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento para que tenha mais um diferencial competitivo. No geral, o ser humano busca o conhecimento, o reconhecimento e a autorrealização, o que não é diferente do campo profissional. A empresa não deixa de possuir sua parcela de responsabilidade, mas deixa de ser a dona absoluta do destino de seus empregados e passa a ter um papel mais colaborativo e orientador no processo de desenvolvimento de seus recursos humanos. Para Boog (2007): O desenvolvimento é um caminho que como todo caminho tem suas adversidades, suas pedras, seus obstáculos. Tem também seus prêmios. Neste sentido, em relação ao sucesso do desenvolvimento, assinale a única alternativa incorreta:
A - A presença e apoio de um líder estimulador, que pode ser o próprio chefe, um colega ou uma pessoa que se disponha a ser nosso guia pelos caminhos do desenvolvimento.
B - Investir para adquirir esses conhecimentos e experiências: ter a disposição de abrir mão de algumas coisas imediatas para poder construir um futuro melhor.
C - Saber quais conhecimentos e experiências são necessários, ou seja, o “como” alcançar a visão de futuro.
D - Ser incentivado, pois a motivação interior, a dedicação e a persistência necessárias devem partir das empresas.
E - Uma visão clara do que se deseja alcançar, tanto num prazo mais longo como para os próximos dois anos.
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