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A energia organizacional é a força que faz a organização funcionar, ela se torna palpável quando identificada e colocando-a em direção certa, sendo este um dos papéis do coach líder. Diante da afirmação, assinale a alternativa que não se refere a energia pessoal e profissional.
Grupo de escolhas da pergunta
1-Zona de burnout: é um lugar onde nunca queremos ir, mas vamos quando nos sentimos exausto, desanimados.
2-A zona de recuperação é quando os membros se sentem despreocupados, calmos, serenos; nesta zona o coach líder deve ter ações enérgicas e tirá-los desta zona de conforto.
3-É muito importante o coach líder verificar em qual energia está vibrando, porque ela atinge, reflete na energia da equipe e a energia da equipe, reflete na energia organizacional.
4-A energia é representada em 4 zonas: sobrevivência, performance, Burnout e zona de recuperação.
5-O Coach líder deve se conscientizar que a energia individual, especialmente a do líder guia a energia organizacional e a energia organizacional, por sua vez, guia a energia individual – um ciclo!
A zona de recuperação é quando os membros se sentem despreocupados, calmos, serenos; nesta zona o coach líder deve ter ações enérgicas e tirá-los desta zona de conforto.
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