IDNLearner.com, um espaço para troca de conhecimento. Obtenha respostas completas para todas as suas perguntas graças à nossa rede de especialistas em diferentes disciplinas e áreas do conhecimento.
O papel do estagiário mudou e está mais estratégico, o que tem reflexo direto na percepção que esses jovens têm da qualidade de vida no trabalho. A mais recente medição do Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT), com a participação de 3,2 mil profissionais no primeiro trimestre deste ano, coloca os estagiários no topo do ranking de satisfação.
“As empresas já entenderam a importância do jovem para a transformação cultural e de mentalidade”, diz Fernando Cosenza, vice-presidente de marketing da Sodexo Benefícios e Incentivos.
Na pesquisa, cada dimensão é classificada dentro de uma escala de 0 a 10 e juntas compõem o índice geral. Nesta edição, a nota de satisfação no trabalho dos brasileiros foi de 6,46.
No recorte da pesquisa por cargos, além dos estagiários, profissionais do topo da hierarquia também aparecem com satisfação mais alta. “O aspecto da remuneração ainda tem peso especial na percepção de qualidade de vida”, diz Cosenza.
Confira o ranking dos cargos com mais e menos qualidade de vida no trabalho:
PATI, C. “Estagiários aparecem no topo do ranking de qualidade de vida no trabalho”. disponível em: https://exame.com/carreira/estagiarios-aparecem-no-topo-do-ranking-de-qualidade-de-vida-no-trabalho/ . Acesso em: 30 jun. 2021.
Nesse contexto, assinale a única alternativa que descreve corretamente a relação entre a percepção do estagiário sobre seu trabalho e a qualidade de vida do trabalho.
Escolha uma opção:
a. Os estágios passaram a ter um papel estratégico nas empresas e estas já entenderam sua importância para a transformação na cultura organizacional.
b. Presidentes de empresas aparecem também no topo do ranking de qualidade de vida no trabalho, pois a remuneração é alta a ponto de neutralizar possíveis desagrados na empresa.
c. O cargo de corretor de imóveis aparece com menor qualidade de vida no trabalho, pois não possui estabilidade e a função é pouco reconhecida pela sociedade.
d.
As empresas entenderam que os estagiários podem colaborar com a mudança cultural, permitindo que pessoas jovens assumam cargos de liderança até então ocupados por pessoas acima de 40 anos.
e. Os estagiários aparecem no topo do ranking de qualidade de vida no trabalho, pois possuem carga horária reduzida e a chefia é branda com possíveis falhas.
