Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto:

Opções de pergunta 7:

a)

Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.

b)

Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.

c)

Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.

d)

Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

e)

Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.

Question

02-12-2021
Administração

Answered

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Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto:

Opções de pergunta 7:

a)

Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.

b)

Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.

c)

Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.

d)

Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

e)

Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.

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Thaissacordeiroidn Thaissacordeiroidn · Answer 1 · 2021-12-09T10:19:22-03:00

O argumento para a criação do novo treinamento é D. Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

A. Incorreta. É apresentado somente o custo e carga história por funcionário. Para argumentar sobre a criação de um novo treinamento, é preciso apresentar outros indicativos.

B. Incorreta. O treinamento não pode envolver somente o clima organizacional.

C. Incorreta. Não se pode abordar apenas o custo e a modalidade do treinamento, necessitaria de mais complementos, como o próprio objetivo.

D. Correta. Todos os itens são relevantes e funcionam como argumentos para a elaboração de um novo treinamento, é a questão mais completa.

E. Incorreta. No novo treinamento o objetivo não pode ser associado somente aos temas atuais, mas todos àqueles que forem importantes para organização.

Abraços!

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