Todo profissional está em constante evolução e aprendizado. As companhias podem auxiliar neste processo, contribuindo para o aumento da produtividade e, sobretudo, da qualidade do trabalho desempenhado internamente. Organizações e colaboradores podem chegar a um consenso e definir programas de capacitação vantajosos para os dois lados, considerando os objetivos corporativos e os interesses de avanço de carreira do colaborador.
Há temas que devem ser tratados de forma geral por todos, mas o comprometimento da capacidade do colaborador e o objetivo do profissional permite evolução customizada da carreira, em busca de soluções para problemas identificados no cotidiano. Ao explorar as potencialidades dos funcionários ao alinhamento dos propósitos da organização, aumenta-se a probabilidade de encontrar saídas inovadoras para situações vividas na empresa.
Ao unir novos conhecimentos às suas atuais capacidades, os colaboradores passam a modificar a visão sobre o trabalho e até mesmo sobre as maneiras com que solucionam situações diárias. O propósito do treinamento e desenvolvimento de pessoas é justamente fazer com que as atividades sejam observadas por outra perspectiva, o que aumenta a probabilidade de inovação.

Disponível em: . Acesso em: 05 Set. 2021.

Considerando a importância da capacitação e desenvolvimento de pessoas por competências, avalie as asserções a seguir.

I. A partir da identificação e avaliação das competências individuais dos colaboradores, é possível fazer um comparativo entre as competências necessárias para o cargo e as apresentadas pelo indivíduo, traçando um plano de desenvolvimento para tornar esse colaborador mais apto a desempenhar suas funções.

PORQUE

II. Os processos de Treinamento e Desenvolvimento são práticas utilizadas pelas organizações para desenvolver novas habilidades e capacitar suas equipes para desempenharem com qualidade suas atribuições.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.