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Resposta:
I, II e IV, apenas.
Explicação:
Marras (2016, p. 166) ressalta a importância da avaliação de desempenho para ações da empresa e do empregado, a destacar:
a) Identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento.
b) Definir o grau de contribuição (individual ou grupal) nos resultados da
empresa e descobrir o surgimento de novos talentos na organização.
c) Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.
d) Fornecer feedback aos empregados.
e) Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências.
Pagina 132 - WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Lisiane Boscardin Wolff. Maringá: UniCesumar, 2021.