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Um papel da gestão de pessoas é ser o representante dos funcionários perante a alta gestão,
oferecendo-lhes crescimento pessoal e profissional e recursos necessários para que executem o seu
trabalho. Essa é uma das formas pelas quais a gestão de pessoas atua estrategicamente.
Também, se está falando da gestão de pessoas no papel de:
a. cumpridor de funções.
b. agente de mudanças.
c. especialista administrativo.
d. parceiro na execução da estratégia.
e. defensor dos funcionários.
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