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Para que possamos compreender melhor a eficácia e eficiência de uma gestão global de recursos
humanos, devemos considerar que a mesma se assemelha à gestão de pessoas convencional, porém,
com algumas particularidades. Portanto, de acordo com o texto-base Gestão de Recursos Humanos, de
John M. Ivancevich, o que é importante de ser considerado neste tipo de gestão são as questões:
a. de sustentabilidade.
b. de localização.
c. de lucros e de dividendos.
d. de força de trabalho.
e. culturais.
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