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Quando um método de desenvolvimento é utilizado em uma empresa, a intenção é que o desempenho
pessoal do funcionário seja melhorado e também ocorra um direcionamento da sua carreira. Com base
no conteúdo, quais são os três principais métodos de desenvolvimento?
a. Palestras, seminários e reuniões treinamento.
b. Administração por metas, orientação da chefia e substituições temporárias.
c. Rotação de cargos, aprendizagem com a prática e o coaching.
d. Prático, simulação e comportamental.
e. Capacitação de aperfeiçoamento, capacitação de desenvolvimento e rotação de cargo.
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