Explore uma ampla gama de temas e encontre respostas no IDNLearner.com. Encontre soluções detalhadas para suas consultas graças à vasta experiência de nossa comunidade de especialistas em múltiplas áreas do conhecimento.
Segundo Maximiano (2014), as ações de educação, formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas são processos voltados ao alcance de resultados. E estes são definidos pela aprendizagem adquirida nesses processos. Assim, faz-se necessário compreender a diferença entre três elementos: treinamento, desenvolvimento e educação.
MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.
De acordo com este contexto e, considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações seguintes.
I. Educação é um processo mais amplo, que abrange treinamento e desenvolvimento.
II. Promover aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo é objetivo do treinamento.
III. A correta tomada de decisão a respeito de qual elemento se faz necessário na organização, acontece com adequado mapeamento das competências.
IV. O desenvolvimento é mais estratégico que o treinamento, pois envolve desenvolver competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa.
Valorizamos muito sua participação. Continue fazendo perguntas e compartilhando seus conhecimentos. Juntos, podemos enriquecer nosso entendimento coletivo e aprender mais. Obrigado por confiar no IDNLearner.com. Estamos dedicados a fornecer respostas precisas, então visite-nos novamente para mais soluções.
