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FÓRUM - Cultura e Clima Organizacional A cultura organizacional é considerada o conjunto de valores, regras, ritos, mitos e crenças que determinam o modo de agir, pensar e fazer dos funcionários de uma empresa. Assim, dependendo do tipo de cultura de uma empresa, o comportamento das pessoas pode variar e influenciar o seu desempenho de maneira geral. Diante disso, na condição de gestor em uma empresa de cultura familiar centralizadora, como deveria ser a conduta de um gestor de nível médio, que deseja estimular a sua equipe a ser mais criativa, inovadora. Todavia é subordinado a um grupo familiar que é quem determina à cultura, a hierarquia, a disciplina, o fluxo de informações entre os setores e departamentos e centraliza todas as ações e estratégias.​

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A conduta do gestor deve ser baseada com base nos valores morais e éticos que são vistos na Cultura Organizacional da empresa. No entanto, o gestor pode dar exemplo por meio do comportamento e deixar os colaboradores menos tensos com todo o cenário apresentado.

O que a Cultura Organizacional representa?

A Cultura Organizacional representa um guia para o comportamento dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho. Nesse sentido, cada organização possui uma Cultura Organizacional formada por valores éticos e morais que guiam o comportamento de cada colaborador.

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