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Resposta:
- Estabelecer uma relação entre os salários praticados internamente e aqueles praticado.
Esta relação segundo o autor deve estar condicionado as políticas salariais da empresa, de acordo com suas necessidades de atração e consistência nas decisões salariais a definição da posição relativa, dos salários pagos pelo mercado de trabalho e pela organização, para cada grupo de posições, podendo se posicionar salarialmente abaixo, acima ou igual à média ( ou medianal) de mercado.
Explicação: