A tecnologia People Analytics oferece ferramentas tecnológicas para a gestão no tocante ao gerenciamento das competências e habilidades comportamentais de seus colaboradores. É uma metodologia que utiliza grande quantidade de dados, que focalizam os comportamentos dos funcionários no trabalho. Quando a empresa consegue realizar um processo relevante de coleta, organização, análise e modelagem de dados sobre os comportamentos dos colaboradores, isso definitivamente contribui para a tomada de decisão estratégica.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021 (Adaptado).

A empresa de construção civil, na qual João Eduardo é gestor de RH, implantou a tecnologia People Analytics, diante disso, agora ele consegue:

​I. Ter uma visão clara a respeito de quais os principais motivos para as demissões de justa causa, entre os colaboradores que ocupam as funções de servente de obra e auxiliar de almoxarifado.
II. Avaliar a produtividade das equipes, conforme o engenheiro que as gerencia.
III. Realizar a demissão automatizada de colaboradores de baixa performance.
​IV. Comparar a performance de colaboradores de obras distintas.

Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.