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As Teorias de Transição foram desenvolvidas a partir de estudos os quais perceberam a existência de correlação entre a eficiência organizacional e o comportamento humano. Os precursores dessa Teoria buscaram implementar uma filosofia de administração baseada na tese de que deveria se fundamentar no reconhecimento dos desejos motivacionais do indivíduo do grupo para melhorar o nível de produtividade.
Considerando o contexto apresentado e os estudos sobre a disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I. A pesquisadora Mary Parker Follet percebeu antes dos demais estudiosos que ser humano tinha uma necessidade de convívio social, principalmente de ser aceito pelo grupo o qual faz parte.
II. Essa Teoria acreditava que seria possível encontrar o verdadeiro homem na organização do grupo e assim liberar suas potencialidades individuais a medida que elas possam fazer treinamentos individuais.
III. Como resultado efetivo da Teoria de Transição é possível destacar a capacidade dos colaboradores respeitarem a hierarquia de autoridade, assim como a maior impessoalidade no desempenho de suas funções.
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