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As empresas precisam se adaptar as mudanças de diversidade nos quadros funcionais, por exemplo, quando pessoas de outras regiões, mulheres e outras pessoas que tipicamente não faziam parte do quadro, passam a trabalhar na empresa (I e II estão corretas e se complementam).
Ter diversidade é benéfico quando ela traz algumas mudanças inovativa para a empresa, ajudando a seguir por caminhos antes não explorados, ampliando os resultados dos negócios e ajudando a melhora a sociedade.
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