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A sociedade está cada vez mais receptiva ao diferente. Assim como qualquer outra, essa tendência também reflete no mercado. Por isso, para aqueles que desejam estar presentes no futuro dos negócios, precisam estar atentos à diversidade na inovação. Afinal, para qualquer ideia ou projeto vingar, é preciso de diversos pontos de vista. É preciso compreender que a diversidade e a inovação estão cada vez mais, fazendo parte da cultura empresarial.




Diversidade como sinônimo de inovação. Sebrae, 2021.
Disponível em: . Acesso em: 25 jan. 22.


Considerando o texto e os estudos sobre a gestão da diversidade, analise as afirmativas a seguir.


I. A gestão da diversidade nas empresas se refere à habilidade do funcionário de ter sucesso nas relações, através do desenvolvimento da capacidade de lidar com a visão, missão e valores da empresa.


II. A diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, diferenças essas que são complexas e podem ser analisadas na dimensão primária e secundária.


III. A dimensão primária abrange características sobre as quais pessoas têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente determinadas, como raça, gênero, idade, dentre outros.



É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Explicação:

Hanashiro (2008, p. 58) utiliza o termo diversidade referindo-se “[...] às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras”. Essas diferenças

são complexas, mas podem ser agrupadas inicialmente em duas dimensões:

a ) Dimensão primária: relacionada às características sobre as quais pessoas

têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente

determinadas, como raça, gênero, idade e alguns atributos físicos característicos da família e sociedade na qual nasceram.

pagina 78 do livro

I. Está incorreta - A gestão da diversidade nas empresas se refere à habilidade do funcionário de ter sucesso nas relações, através do desenvolvimento da capacidade de lidar com a visão, missão e valores da empresa.

trecho do livro:

As empresas no Brasil, como de outros países do mundo, enfrentam o mesmo desafio

de desenvolver uma consciência das diferenças humanas, procurando gerenciá-

-las de maneira eficaz para que possam trazer ganhos para a organização e para

as próprias pessoas.

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