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Dentre as teorias que regem as relações do trabalho, a teoria das trocas líder-membro, também conhecida como teoria do vínculo vertical diádico, é bastante utilizada e reconhecdia nos estudos que envolvem os grupos. Sabe-se da importância da comunicação no papel do líder, no que tange o gerenciamento e expressão emocional de sua equipe de trabalho.

Trocas ocorrem nas relações entre líder e membro de confiança do grupo (in group), para os quais atribui-se responsabilidades e são estabelecidos acordos, diferenciando-os dos membros fora do grupo (out group). A construção desta relação entre líder e membros do grupo, passa por três estágios. Acerca do descrito, leia as afirmativas à seguir:

Sagot :

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Resposta:

E - II, apenas.

Explicação:

A avaliação inicial, que permite ao líder conhecer o membro e avaliar suas potencialidades. O processo de construção de um vínculo, em que o líder testa a avaliação inicial e define se o novo membro pertencerá ao in group ou ao out group. A consolidação do vínculo, define uma qualidade de relação, cujos aspectos afetivos são essenciais.

Resposta:

E.  II, apenas

Explicação:

A avaliação inicial, que permite ao líder conhecer o membro e avaliar suas potencialidades. O processo de construção de um vínculo, em que o líder testa a avaliação inicial e define se o novo membro pertencerá ao in group ou ao out group. A consolidação do vínculo, define uma qualidade de relação, cujos aspectos afetivos são essenciais.

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