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O profissional almejado pelas organizações é um portador de competências. Competencia pode ser definida como um "repertório de e capazes de integrar, mobilizar, transferir habilidades, julgamentos e que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa (GRAMIGNA, 2007). Uma das tendências em nas entrevistas de emprego é a entrevista por competência. A entrevista por competência é uma entrevista comportamental, baseada no mapa de competências, e parte da premissa de que comportamento passado prediz comportamento futuro. Na entrevista por competência, as perguntas são abertas, específicas e feitas com verbos de ação no Assinale a alternativa que preenche corretamente e na ordem as lacunas acima. e A O informações - conhecimentos - comportamentos - futuro B comportamentos - informações - planejamentos - passado percepções - planejamentos - informações - presente
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