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Sagot :
Resposta:
Atenção aos tópicos que a pergunta A pede somente 3 temas:
A) Psicologia clínica: Realiza pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, intervenção
psicoterápica individual ou em grupo, com enfoque preventivo ou curativo, por meio de diferentes abordagens teóricas.
Psicologia Social: É o estudo de como os pensamentos, os sentimentos e as ações das pessoas
são afetadas pelos outros, ou seja, a integração entre o indivíduo e o social.
Psicologia organizacional/ Psicologia organizacional e do trabalho: Estuda o ser humano no contexto de trabalho e aplica os conhecimentos da psicologia para a compreensão, a intervenção e o desenvolvimento das relações humanas, dos processos individuais e grupais no contexto do trabalho.
Fonte: Livro Psicologia Organizacional pág. 19
B) Aplicações práticas: Aprendizagem sobre liderança, resolução de conflitos, desempenho humano no trabalho
entre tantos outros temas que trazem a possibilidade de desenvolvimento de um estilo
pessoal do profissional na condução da sua atuação e/ou gestão. Vecchio (2008) considera a
importância do elemento humano para a excelência da organização como fator primordial e
o conhecimento das conclusões dos estudos de CO favorece o desenvolvimento individual e
dos membros da organização
Crescimento pessoal: Compreender outras pessoas pode trazer grave realização pessoal, conduzindo-nos a um maior autoconhecimento e autopercepção. Para Vecchio (2008), grandes parte das contratações feitas pelas empresas baseia-se na capacidade técnica, porém as promoções envolvem, muitas vezes, a capacidade para compreender e trabalhar eficazmente com superiores hierárquicos, colegas e clientes, ou seja, envolve as relações interpessoais
Maior conhecimento: Conhecer sobre as pessoas no local de trabalho a partir do conhecimento sistematizado na
área de CO pode ajudar o profissional a pensar de modo crítico sobre temas relacionados
ao trabalho, a desenvolver aptidões para analisar problemas pessoais e dos funcionários e
realizar os encaminhamentos adequados e implementação de políticas e estratégias para lidar
com essas questões humanas.
Fonte: Livro Psicologia Organizacional pág. 27
Explicação:
Livro Psicologia Organizacional páginas 19 e 27
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