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Investir em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) tornou-se um diferencial para as empresas à medida que o mercado, a cada dia, se torna mais competitivo. Um dos aspectos mais significativos desse tema é a assertividade na alocação de recursos para ações educativas efetivas. Isso só será possível se a empresa estabelecer métodos, definir indicadores e desenvolver ferramentas que permitam avaliar os investimentos e ações de treinamento com base em evidências que sejam qualitativas ou quantitativas. Elaborado pelo professor, 2022. Com relação a avaliação dos resultados de programas de treinamento e desenvolvimento temos três métodos básicos, sendo: Avaliação de Aprendizagem; Avaliação de Reação e Avaliação de Resultados. Para este fórum a proposta é que você possa comentar sobre a importância de cada uma das três metodologias de avaliação de treinamento apresentadas acima.
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