O desenho de cargo representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Segundo Chiavenato (2009) é a partir do desenho de cargo que se obtém a especificação do conteúdo do cargo, dos métodos e formas de trabalho e das relações com outros cargos na organização. Com a mudança do perfil das empresas, os modelos de desenho de cargo também evoluem. Em relação aos três modelos de desenho de cargo, está correto o que se afirmar em:
A - Com a era da informação e globalização, a abordagem clássica de desenho de cargos passa a focar as atividades de serviços.
B - No modelo contingencial considera-se que os cargos não podem ser estáticos e permanentes, são mutáveis em conformidade com a tecnologia da tarefa e a ergonomia.
C - O modelo clássico ou tradicional busca o aumento da produtividade melhorando o ambiente físico, intensificando o treinamento e a autonomia dos funcionários.
D - O modelo humanístico ou de relações humanas considera que padrões podem ser úteis e que o aumento da produtividade é consequência de cargos significativos.
E - Os três modelos abordam os tempos e movimentos do trabalho e com isso obtém maior resultado para a empresa e adaptação aos novos modelos organizacionais.