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Leia o texto a seguir.
"Além das exigências de trabalho, muitas organizações também priorizam encontrar indivíduos que atendam mais amplamente os requisitos organizacionais. Companhias como Texas Instruments, Merck, Southwest Airlines e Starbucks dão elevada prioridade para a seleção de candidatos sintonizados com os valores e a cultura da organização".
SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010. p. 209.
Sobre recrutamento e seleção e seus impactos nas organizações, assinale a alternativa correta.
a.
As habilidades técnicas devem se sobrepor aos valores dos profissionais no recrutamento e na seleção.
b.
A adequação entre pessoa e organização é do tipo bilateral.
c.
O selecionador tem total liberdade para escolher o profissional, ora priorizando os valores pessoais, ora as habilidades técnicas.
d.
Com o capital humano mais uniforme, obtém-se sempre mais vantagens competitivas.
e.
A uniformidade de valores leva a menos conflitos organizacionais, sendo assim a empresa caminha melhor.
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