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Lidar com as diferenças individuais e criar ambientes capazes de estimular a motivação nas pessoas, sempre foi um dos maiores desafios organizacionais, pois fazem parte da cultura e afetam o clima organizacional. As teorias motivacionais, procuram obter respostas para as situações enfrentadas pelas organizações e entender por exemplo o que leva alguém a ser em maior ou menor grau motivada em seu trabalho. Sobre motivação, clima e cultura organizacional, podemos afirmar que

Sagot :

Mlucienearaujo2021idn

Resposta:

são variáveis independentes entre si, que não se comunicam.

espero ter ajudado ;)

Resposta:

Resposta correta : O salário, isoladamente, não se constitui em um valor motivacional.

Explicação:

Pergunta :

Lidar com as diferenças individuais e criar ambientes capazes de estimular a motivação nas pessoas, sempre foi um dos maiores desafios organizacionais, pois fazem parte da cultura e afetam o clima organizacional. As Teorias Motivacionais, procuram obter respostas para as situações enfrentadas pelas organizações e entender por exemplo o que leva alguém a ser em maior ou menor grau motivada em seu trabalho.

Sobre motivação, clima e cultura organizacional, podemos afirmar que  :

*Análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos.

*Um funcionário satisfeito também está necessariamente, motivado.

*De uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo.

*O salário, isoladamente, não se constitui em um valor motivacional.

*Cultura e clima organiacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam.

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