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A elaboração do descritivo de cargo é a base para outras atividades na empresa, como plano de cargos e salários, auditoria e análise de desempenho. Portanto, é muito importante assegurar que o documento seja uma representação fiel das tarefas executadas e esteja alinhado com a realidade do negócio, sendo feito com critério e bom senso. Quais são os pontos principais para elaborar as descrições de cargo: Questionário ou Formulário de Descrição de Cargo Entrevistas Pesquisar na internet Observação “in loco” Experiência prévia do analista É correto apenas o que se afirma em:

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A elaboração de um cargo descritivo é baseada em três princípios: Questionário ou Formulário de Descrição de Cargo Entrevistas, Observação “in loco” e Experiência prévia do analista.

Elaboração de um cargo descritivo

A elaboração de um cargo descritivo é realizada por meio da descrição de cargos. Podemos chamar isso também de ''job description'', que consiste  na documentação das responsabilidades e atividades realizadas em cada setor ou posto de trabalho dentro da empresa.

Essa atividade é feita pelo departamento de Recursos Humanos (RH) e o manual de descrição de cargos sendo sempre reavaliado. Suas principais funções são:

  1. Documentar as responsabilidades da empresa.
  2. Recrutamento e seleção.
  3. Auditoria.
  4. Avaliação de competências.

Para saber mais sobre elaboração de um cargo descritivo, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/40593539

#SPJ1

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