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Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:​

Sagot :

Resposta:

escalonamento

Explicação:

Existem alguns tipos de métodos de avaliação de cargos dentro das empresas, mas o que consiste em dispor os cargos de acordo com a relação a um critério específico de comparação é chamado de método por escalonamento. Sendo assim, letra C.

Método de avaliação de cargo por escalonamento

Este método é considerado o mais simples para avaliação de cargos, pois permite que a análise seja feita de forma hierárquica comparando a complexidade das tarefas, nele os cargos são avaliados como um todo sem distinções.

Existem três formas do método de avaliação por escalonamento:

  • Escalonamento simples;
  • Escalonamento por comparação binária;
  • Escalonamento por comparação binária por pontos.

Complementando a questão com as alternativas que faltam:

A. das categorias predeterminadas;

B. dos escalonamentos simultâneos;

C. por escalonamento;

D. da comparação de fatores;

E. de avaliação por pontos.

Saiba mais sobre avaliação por escalonamento: https://brainly.com.br/tarefa/20881298

#SPJ2

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