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A liderança, entendida como a capacidade de um indivíduo influenciar outros com base em suas habilidades ou personalidade, é uma característica bastante estudada no campo da administração e almejada pela maioria dos profissionais em cargos administrativos. Diversas teorias já foram propostas para buscar o entendimento de liderança. Nesse contexto, a “Teoria da liderança transformacional” destaca-se ao focar suas análises e propostas no tipo de recompensa oferecida pelo líder, em vez de analisar os comportamentos dos líderes com os seus subordinados. A teoria considera a existência de dois tipos de líderes, portanto é correto afirmar sobre os líderes transacional e o transformacional que:

Sagot :

Resposta:

Resposta: C

Explicação:

O líder  transacional é baseada na  troca. Por isso o nome:  transacional (de  transações,  trocas).  O  liderado  apresenta  desempenho,  atinge  os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios. A  liderança  transformacional,  inspira  os  e  incentiva  os  liderados  p ara altos níveis de desempenho, orientando individualmente cada seguidor em suas dificuldades, problemas e conquistas.

Resposta:

o líder transacional encara as relações com os subordinados como uma troca, em que se vê como o responsável por traçar metas e atribuir recompensas por seu alcance

Explicação:

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