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Para estabelecer os salários obtendo equidade interna e externa, é preciso contemplar:
1. pesquisa salarial
II. avaliação de aspectos fiscais
III. benchmarking
IV. análise de cada cargo
V. agrupamento de cargos semelhantes em uma mesma faixa salarial
VI. limites mínimos e máximos de remuneração para cada cargo
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