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dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador dá ao trabalhador o direito ao aviso prévio o qual poderá ser cumprido trabalhando ou conseguiu de forma indenizado empregador aplicando o aviso prévio proporcional ao contratado e superiores a um ano ​

Sagot :

Elizangelajaineidn

Resposta:

Na rescisão sem justa causa, quando da comunicação do aviso prévio, o empregador deverá decidir se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado. Ocorre quando o empregado trabalha normalmente durante o aviso prévio, seja o aviso prévio recebido do empregador ou concedido pelo empregado.

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