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Segundo pesquisa realizada pela ONU Mulheres (2016), no ambiente de trabalho os homens admitem ter dificuldade em receber ordens de mulheres. Da mesma forma, homens e mulheres concordam que as mulheres deveriam decidir se a prioridade nas suas vidas é a carreira profissional ou os filhos. A rigidez no papel (e, até mesmo, na identidade) masculino no âmbito profissional também pode ser identificada, por meio da crença de que “um homem sem trabalho, não é homem”. Essa afirmativa conta com a concordância tanto dos homens quanto das mulheres. Nesse sentido, podemos afirmar que dados como esses sobre o mercado de trabalho retratam uma perspectiva das desigualdades de gênero que se constroem baseadas:
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