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Gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de processos integrados
por especialistas e gestores para construir, manter e gerir o capital humano e
intelectual da organização. Por outro lado, a contabilidade é uma ciência que
desenvolveu uma metodologia própria com a finalidade de controlar o patrimônio
das empresas e apurar seus resultados. Apesar de utilizarem métodos diferentes, o
macro objetivo da gestão de pessoas e da contabilidade é o bom funcionamento da
organização. Sobre esses assuntos, assinale V para verdadeiro e F para falso nas
alternativas abaixo.
( ) A CLT em seu artigo 442-4, proíbe que o empregador exija do candidato ao
emprego a comprovação de quaisquer experiências anteriores, por tempo superior
a 6 meses no mesmo tipo de atividade a que se propõe. Além disso, em período
posterior, quando a demissão ocorre por justa causa, o empregado perde o direito
aos seguintes benefícios: 13º Salário, férias proporcionais, multa Rescisória e 45%
do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
( ) Na contabilidade, os bens tangíveis são destinados à instalação (prédios,
terrenos,
móveis e utensílios), à produção (máquinas, equipamentos, instrumentos e
acessórios), à transformação (matéria-prima, material secundário e material para
embalagem), destinados ao consumo (material de escritório e material de limpeza),
destinados à circulação (dinheiro, dinheiro em bancos e aplicações financeiras) e
destinados à venda (mercadorias e produtos comprados para revenda).
( ) Como mencionado anteriormente, a contabilidade pode ser dividida em duas
funções básicas: administrativa (apurar o resultado) e econômica (controlar o
patrimônio). Portanto, a contabilidade é comumente utilizada pelos gestores de
empresas para tomada de decisões. Na contabilidade, também é possível afirmar
que um patrimônio é representado por todos os elementos dos ativos (caixa, contas
a receber, máquinas e equipamentos, aluguel etc. ), dos passivos (contas a pagar,
financiamentos, etc. ) e do patrimônio líquido.
( ) A folha de pagamento é o documento que possui função operacional, contábil e
fiscal, devendo ser elaborada constando todas as ocorrências mensais do
empregado. Descrevendo, portanto, a relação de trabalho, com transparência e
objetividade, através de fatores numéricos, baseados em códigos, quantidade,
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