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Constitui responsabilidade da empresa a formação ampla dos colaboradores, ou seja, ela deve ser direcionada a todos os níveis da organização. Essa estratégia de atuação tem como principal objetivo desenvolver os conhecimentos, competências e habilidades essenciais para que o colaborador possa atuar de forma ativa e critica durante a realização das tarefas. Com base nas considerações acima, o instrumento para operacionalizar essa estratégia é
A Gestão de Pessoas nas empresas dispõe do subsetor de Treinamento e Desenvolvimento, onde são organizados treinamentos e palestras para os colaboradores, afim de garantir seu aprimoramento e eficiência constante.
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