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Sagot :
Os três domínios de especialização que a ergonomia é dividida são: ergonomia física, ergonomia organizacional e ergonomia cognitiva.
Ergonomia física
Estuda a relação entre a fisiologia do ser humano, sua anatomia, biomecânica e antropometria com as atividades físicas que ele realiza e envolve aspectos como posturas, manuseio de materiais, movimentos repetitivos e distúrbios musculoesqueléticos.
Dentro desse âmbito, a ergonomia física vai analisar, por exemplo, se a cadeira utilizada por um trabalhador home office favorece uma postura correta ou se a movimentação para manipular e levantar determinado objeto é adequada ou prejudicial.
Ergonomia organizacional
Esse tipo de ergonomia envolve cultura, processos, políticas da empresa e clima organizacional, considerando as pessoas como partes inerentes do sistema. Alguns aspectos são:
- projetos participativos;
- processos comunicativos;
- gestão de qualidade;
- tempo de trabalho;
- trabalho em grupo.
Alguns feedbacks entre a equipe ou programas para promover maior interação entre os setores de uma determinada empresa são exemplos de aplicação desse tipo de ergonomia.
Ergonomia cognitiva
Esse tipo de ergonomia trata de processos mentais, como a memória e o raciocínio - utilizado pelo trabalhador na realização de funções do dia a dia - e sua influência na interação com outros fatores. São aspectos como:
- interação homem-máquina;
- carga mental;
- estresse profissional;
- confiabilidade humana;
- tomadas de decisão.
Intervenções dessa natureza envolvem ações de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
Para saber mais sobre o conceito de ergonomia e seus benefícios, acesse o link: https://brainly.com.br/tarefa/20622450
#SPJ11
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