A avaliação do grau de rendimento (gr) é um dos sistemas de avaliação de desempenho mais usados pelas empresas, o qual consiste em observar o operador trabalhando sobre dois aspectos bem distintos: habilidade e esforço, inclusive existem tabelas que fazem o cruzamento de graus de habilidade e esforço e estabelecem o fator a ser usado para a correção do tempo cronometrado. Analise as proposições a seguir, as quais descrevem características básicas de esforço e depois responda qual alternativa relaciona as verdadeiras características. I) intensidade com a qual o trabalhador procura superar as dificuldades relacionadas com a execução de trabalhos sob determinadas condições. Ii) é o efeito que surte a carga de trabalho sobre o homem em função de suas qualidades e aptidões individuais iii) é o reflexo da fadiga física do operador, embora o mesmo não influencia diretamente sobre o rendimento do operador durante a jornada de 8 horas de trabalho