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De acordo com Chiavenato (2009), Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
SIKORSKI, D.; CUNHA, M. C. A. de B. Administração e Planejamento em Serviço Social. Maringá: Unicesumar, 2016.
Leia as afirmações sobre os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas, e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
As pessoas devem ser vistas como recursos da organização.
As pessoas devem compreendidas como talentos fornecedores de competências.
Pessoas entendidas como parceiras, capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, gerando reciprocidade.
Pessoas como ativadores de recursos organizacionais que dinamizam a organização como agentes ativos.
As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, F, F, V.
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