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Nos ambientes corporativos modernos, a avaliação de desempenho evoluiu significativamente para abraçar métodos mais inclusivos e detalhados. Ferramentas inovadoras têm sido incorporadas para facilitar uma compreensão mais profunda do desempenho individual e coletivo. Entre essas inovações, técnicas que envolvem a participação de múltiplos avaliadores destacam-se por promover uma visão mais completa e equilibrada. Tais métodos refletem uma tendência crescente em direção a uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento mútuo, crucial para a adaptação às exigências de um mercado em constante mudança.
Considerando esse contexto, sobre a implementação e eficácia do feedback 360 graus, é correto afirmar que:
Sagot :
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