2) O gestor deve conhecer seus colaboradores e manter reuniões de feedbacks com frequência e sempre com mente aberta, pois estas reuniões devem permitir não só o gestor a expor suas percepções, mas também ouvir dos seus colaboradores suas percepções e as oportunidades de melhorias, é importante ter reuniões individuais para que os colaboradores se sintam mais confortáveis para expor suas opiniões, é de suma importância realizar reuniões coletivas para realizarem brainstorming, deixando todos os colaboradores a vontade para apresentarem suas visões sem censuras. O objetivo principal das reuniões e do conhecimento dos colaboradores é: Alternativas: a) Garantir a compreensão e engajamento dos colaboradores Alternativa assinalada b) Fazer que os colaboradores aceitem o indicador c) Obrigar aos colaboradores que atendam a meta do indicador d) Fazer a empresa aceitar o indicador e) Fazer os colaboradores trazer seus indicadores