emuneração e benefícios englobam muito mais que salário-base e incentivos: incluem tudo que a organização oferece de valor a seus funcionários e fazem parte da estratégia de negócios e talento. programa de remuneração e beneficios mais bem projetado atrai, motiva e retém os talentos certos, desde o nível de entrada até o alto escalão. Ele molda sua cultura e sua reputação " da organização com o que as pessoas realmente desejam. Parece simples, mas os ambientes de negócios estão mudando. As economias são voláteis. O que as pessoas precisam e querem extrair de seu trabalho está mudando. Os planos de carreira estão mais dinâmic do que nunca e novos cargos e funções surgem constantemente. (Item. Disponivel em: https://www.kornferry.com/pt/solucoes/remuneracao-e-beneficios Acesso em: 01/05/2022). Com base nesse fragmento de texto, infere-se que a organização que estabelece uma estratégia eficaz de remuneração e benefícios terá como resultado E equilibra as necessidades D Ampliação de custos em beneficios flexiveis a fim de suportar a fim de proporcionar, a uma parcela de colaboradores, um reconhecimento. diferenciado. Um maior turnover, ampliando os seus custos de contratação de mão de obra, bem como nos desligamentos. Melhores condições para os colaboradores e para o negócio, trazendo engajamento, motivação e a superação de metas e objetivos organizacionais. D Elevação dos custos de produtos e/ou serviços desenvolvidos pela empresa. E