O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre determinado período de tempo. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para realização de metas. Porém, não o planejamento estratégico de recursos humanos vai além das questões quantitativas e lida também com as competências disponíveis e necessárias para o êxito da empresa envolvendo diversas variáveis. Sobre as variáveis das competências disponíveis e necessárias para o planejamento de recursos humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estilo de gestão de pessoas. ( ) Recompensas e incentivos pelo alcance de objetivos. ( ) Definição da missão e visão organizacional. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A ) ( ) V – F – V. B ) ( ) F – F – V. C ) ( ) V – V – V. D ) ( ) V – V – F.