Resposta:
O eSocial teve um grande impacto na Gestão do Departamento Pessoal ao unificar e padronizar as informações prestadas pelos empregadores, simplificando processos e promovendo a transparência nas relações trabalhistas. Ele requer maior integração entre diferentes áreas da empresa, como RH, contabilidade e TI, e exige o cumprimento rigoroso de prazos e normas. Além disso, impulsionou a adoção de sistemas de gestão integrados e a automação de processos para garantir a conformidade com suas exigências, o que afeta significativamente as rotinas e procedimentos do departamento pessoal.
