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Enfrentar comportamentos problemáticos pode ser um desafio para qualquer líder. É importante abordar essas situações com sensibilidade e empatia, reconhecendo que todos enfrentamos dificuldades e cometemos erros às vezes. Ao confrontar um comportamento problemático, é essencial criar um espaço seguro para a conversa, onde a pessoa se sinta ouvida e respeitada. Isso significa adotar uma abordagem não acusatória e focada na resolução de problemas, em vez de atribuir culpa. Além disso, é importante oferecer suporte e orientação para ajudar a pessoa a superar o comportamento problemático e crescer profissionalmente. Ao agir com humanidade e compreensão, os líderes podem transformar confrontos desafiadores em oportunidades de crescimento e desenvolvimento para todos os envolvidos.