A metodologia de Inbound Recruiting segue uma abordagem semelhante à metodologia de Inbound Marketing, mas adaptada para o recrutamento e seleção de talentos. Assim como no Inbound Marketing, a metodologia de Inbound Recruiting também se baseia em quatro etapas principais: Atrair, Converter, Contratar e Conquistar. Em cada uma das fases da metodologia Inbound Recruiting, diferentes técnicas e ferramentas são utilizadas para implantação do processo de recrutamento e seleção, de forma que a experiência do candidato seja positiva e permite o gerenciamento eficiente da “marca do empregador”. A fase de atração envolve, por exemplo, estratégias de employer branding e páginas de emprego. A fase de conversão envolve aplicar as ofertas de empregos e criar formulário de cadastro de candidatos. A fase de contratação envolve criar estratégias de gerenciamento do relacionamento com os talentos conectados com base nos princípios de relacionamento com clientes no marketing, e criar e-mail automático de resposta aos candidatos. Por fim, a fase de conquista envolve programas de promotores da marca do empregador, pesquisas de opinião, entre outros.
Com base no texto apresentado a respeito da metodologia de Inbound Recruiting, analise as afirmativas a seguir: I Na fase de atração são elaborados os formulário de cadastro de candidatos que seja de fácil compreensão, breve, responsivo e integrado às redes sociais. II Na fase de conversão, os candidatos que tenham demonstrado interesse nas oportunidades de emprego da empresa são convertidos em candidatos qualificados. IIINa fase de atração é indicada a divulgação de vagas nas redes sociais da organização, sendo que este procedimento pode ampliar a visualização das oportunidades de emprego. IV Na fase da conquista é pertinente aplicar programas de promotores da marca do empregador com recompensas bem definidas para incentivar a indicação de talentos alinhados com os valores, a missão e a visão da organização.