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Sagot :
Resposta:
Você está correto. A experiência de frustração de uma ou ambas as partes envolvidas em uma negociação é uma das principais causas potenciais de conflito. Alguns outros aspectos importantes a considerar sobre as causas comuns de conflitos em negociações incluem:
1. Diferenças de percepção e interpretação: As partes podem ter visões, entendimentos e expectativas diferentes sobre a situação, os interesses envolvidos e as soluções possíveis.
2. Divergência de interesses e objetivos: As necessidades, prioridades e metas das partes podem ser incompatíveis ou percebidas como tal, levando a posições inflexíveis.
3. Assimetria de informações: A falta de transparência ou acesso a informações relevantes pode gerar desconfiança e dificultar a construção de entendimento mútuo.
4. Questões de poder, status e reputação: Disputas por controle, autoridade ou reconhecimento podem acarretar confrontos emocionais.
5. Fatores culturais e de personalidade: Diferenças culturais, estilos de comunicação e traços de personalidade podem levar a interpretações equivocadas e respostas adversas.
6. Histórico de conflitos anteriores: Ressentimentos e mágoas acumulados podem alimentar reações negativas e impedir a construção de uma relação construtiva.
Compreender essas causas típicas pode ajudar os negociadores a adotar estratégias mais eficazes para prevenir e gerenciar conflitos durante o processo de negociação.
Explicação:
espero ter ajudado
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