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A teoria do Desenvolvimento Organizacional pode ser definida como um "esforço de longo prazo”, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional. Ela apresenta características interessantes como: Focalizar a organização como um todo, Orientação sistêmica e agentes de mudanças. Analise as alternativas a seguir e assinale a alternativa que representa uma das características restantes.
(A)Trabalho em grupo.
(B)Ênfase na aplicação de processos.
(C)Foco no Cliente.
(D)Desenvolvimento individual.
(E)Aprendizagem por meio da teoria.
Sagot :
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