No ambiente corporativo moderno, a capacidade de uma organização para evoluir e se manter relevante depende fortemente de como ela gerencia e desenvolve seu capital humano. A avaliação de desempenho, uma ferramenta chave na gestão de recursos humanos, ajuda a alinhar os objetivos individuais com os estratégicos da empresa. Essa prática é essencial para identificar não só o cumprimento das metas atuais, mas também para planejar as necessidades futuras de treinamento e desenvolvimento. Dessa forma, o processo de avaliação contribui significativamente para o crescimento sustentável e a inovação dentro das organizações, adaptando-se às exigências de um mercado em constante transformação